他自己不做才不需要给，但是你开除他就一定要补



墨西哥工人做满三个月。离职都要遣散费



那两种情况给的标准也不同吗？



会计讲赔法一样



我们工人工资是底薪千七

十一月我们好像2785



法律规定3个月赔偿，前提是员工要去上诉费时费力还费钱，一般做法就是和员工协商，达成共识签署自愿离职，自愿离职要员工手写。



尽量不要得罪员工，这里法律保护劳工，要是员工死磕，雇主基本要输掉仲裁。



如果员工有偷窃，欺诈等劳动法规定的行为可以不赔偿直接开除





发现当时一定叫保安或报警



偷窃 欺诈 一个月内矿工3次  吸毒 对公司财务人员造成损害等，如果员工不认同也要提交证据进行仲裁



你不补一点，他到劳务局起诉，他不用花起诉费，你到时候请个律师也花不少钱，得不偿失，并且你输的机率99%



另外不满3个月，如果没有恶劣行为，我个人觉得补两三百打发一下其实也无所谓的，毕竟这些人如果搞不好打电话去税局，消费会什么的举报你店一下，也得不偿失，这是我个人处理方法

如果工人造成店的损失或偷，不需要赔偿直接炒人，但是自己要拿到证据证明
联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！