宝子们！墨西哥跨境企业注意！

发薪环节超容易踩坑 —— 算错税、迟发薪都可能被罚！今天讲清 Payroll 合规要点，直接抄作业！

1️⃣ 入职资料必收 3 样！  CURP 税号（身份证 + 税号二合一）+ 银行账户 + INFONAVIT 住房基金证明

缺一样没法发薪！曾有客户漏要 CURP，用护照发薪，补税 3 万比索 + 罚款 1 万，血亏！

2️⃣ 薪资计算别出错！ ✅ 基础工资按合同来，加班费有硬规定： ▫️工作日加班 1.5 倍 ▫️周末 2 倍 ▫️法定节假日 3 倍 ✅ 扣除项要算准：员工社保 1.65%+ 住房基金 1%+ 个税（最低 1.92%）

有客户周末只给 1.5 倍加班费，被投诉后补差价 + 赔 2 倍工资！

3️⃣ 发薪时间 / 方式有讲究！

月薪员工每月至少发 2 次，间隔不超过 15 天

必须用墨西哥比索发！不能用美元 / 人民币

曾有客户月底一次性发薪 + 转美元，被劳工局警告 + 影响合规评级！

4️⃣ 工资单 + 缴税要及时！

发薪后 3 天内给员工工资单（写清收入 / 扣除项 / 社保金额）

发薪 10 天内缴清：公司社保 22.5%+ 住房基金 5%+ 代扣个税

晚缴 5 天就可能罚 8000 比索（约 2400 人民币）！

5️⃣ 凭证留存别大意！

工资单签收记录、缴税凭证、发薪流水，至少存 5 年

查账时拿不出凭证 = 违规发薪，后果超严重！