中国企业拓展墨西哥市场全指南来了！关于招聘、雇佣、解雇...
一、 招聘
在墨西哥进行招聘时，了解劳动法以避免与当地政府发生问题是非常重要的。墨西哥的劳动法受到严格监管，对墨西哥雇员的规定相较于美国雇员更加具有细微差别和特定规定。在墨西哥，与就业法最相关的法律文件是《联邦劳动法》。该法律文件成立于1932年，并进行了多次改革以纳入最新的劳动法规定。因此，作为雇主，了解墨西哥的劳动法并遵守相关规定是至关重要的，以确保与员工之间的合作顺利进行，并避免可能的法律问题。值得一提的是，OCCMundial、Indeed和Bumeran是墨西哥最受欢迎的人才招聘平台。
二、雇佣
薪资相关
墨西哥的平均工资约为每年350,000美元比索（约17,000美元），墨西哥城的平均年薪约为500,000美元比索（约25,000美元）。与美国边境接壤的州通常有较高的工资，尤其是墨西哥城作为首都的工资水平较高。旅游热点地区如坎昆也有高于平均水平的工资。墨西哥的平均工资略高于南部中美洲国家如危地马拉和伯利兹，但相对于北部的美国来说，墨西哥的工资水平较低。技术工人约为48万比索，工程师约为42万比索，销售人员的工资存在差异，平均约为30万比索。墨西哥城以外的地方或非旅游区的工资较低。预计墨西哥每18个月进行一次加薪，平均增幅约为8%，具体取决于工龄、职位级别、行业和表现等因素。2022年，墨西哥的一般最低工资为每小时21.50比索，2023年计划提高至每小时25比索。
墨西哥的最低工资可能存在地区差异。与美国接壤的北部边境区的最低工资较高，2022年为每小时32比索，比一般最低工资高出11比索。墨西哥南部与危地马拉和伯利兹接壤，危地马拉的最低工资约为每小时1.40美元，伯利兹的最低工资为每小时1.64美元，与墨西哥相当。墨西哥与美国北部接壤的地区，美国的最低工资因州而异，例如德克萨斯州为每小时7.25美元，亚利桑那州为每小时12.80美元，加利福尼亚州为每小时14美元。
墨西哥的工资中位数约为每小时120比索，而最低工资为每小时25比索。墨西哥强制支付13th月薪，于每年12月20日支付，并作为应税收入。这是墨西哥唯一强制支付的奖金。员工休假期间需要支付假期津贴，即125%的工资。
税务相关
墨西哥雇主在缴纳社会保障、退休金和国家住房基金后，平均税率成本约为36%至44%之间。墨西哥的雇员税制采用综合税制，即税率根据收入而定，范围从1.92%到35%不等。考虑到墨西哥的平均年薪为35万比索，平均税率约为21%。
墨西哥的税务局被称为Servicio de Administración Tributaria或SAT。在墨西哥，雇主需要缴纳社会保险、退休金和国家住房基金。墨西哥存在联邦一级和州一级的税收制度，因此企业在设定薪资时需要符合这两个层面的要求。公司有责任从员工的工资中预扣足够的税款，并将其交给墨西哥税务局。预扣足够的税款并计算雇员和雇主的负担是公司的责任，需要妥善执行。
社会保障
雇员通常会向社会保障和退休基金缴纳约5%的工资。而雇主则会将雇员工资的大约25%用于社会保障、住房和退休方面的费用。墨西哥的雇主有责任为其雇员缴纳约25%的社会保险费。这项社会保障制度旨在确保工人能够获得医疗保健，并在生病或休产假/陪产假期间保障他们的收入。墨西哥的医疗保健由基本社会保险计划覆盖。然而，这一国家医疗保健系统并不足够，因此大多数雇主会提供更好的医疗保健计划。社会保险费将被纳入联邦退休基金。此外，通常雇主还会为雇员提供额外的养老金计划，以帮助他们储蓄退休金。墨西哥的社会保险制度也包括对残疾的保障。目前，在墨西哥几乎没有失业救济措施。因此，雇主有责任向社会保险、国家住房基金和退休基金缴纳款项。
劳动合同
墨西哥的标准就业合同是无固定期限合同，也就是说，雇员与雇主之间的合作关系没有时间限制。这种合同形式为员工提供了高度的工作保障，同时也让雇主对员工的留任能力充满信心。墨西哥还有其他类型的合同，如固定期限合同、确定的合同或季节性合同。标准无固定期限合同意味着雇员可以终身拥有这份工作，或者直到双方同意终止。墨西哥的标准试用期最长不能超过30天，而初始培训期最长不能超过90天。然而，对于担任管理职位或从事技术或专业工作的雇员，试用期可以延长至180天。
工作时长&加班政策
在墨西哥，每天工作8小时是标准的。通常的营业时间在上午8点至下午6点之间，这是一个灵活的时间段。在这个时间段内工作八小时是常规要求。超过48小时的工作时间将被视为加班，并需要支付额外的加班费用。在墨西哥，每周工作时间低于35小时将被视为兼职工作。加班时间指的是在一个星期内超过48小时的工作时间。在墨西哥，雇员在周末工作并不违法。实际上，墨西哥的商业工作周通常从星期一到星期六。然而，雇员有权每周休息一整天，通常是在星期天。墨西哥的工作时间为每周六天，从星期一到星期六。超过48小时的工作时间都需要支付加班费，而且没有上限。对于前九个小时的加班工作，雇员应获得双倍的工资。对于超过九个小时的加班工作，也就是超过十个小时的加班工作，雇员应获得三倍于正常工资的报酬。
假期
墨西哥的员工在公司工作一年后可以享受6天的带薪休假，每年还将增加2天。当假期达到14天时，通常在五年后，员工每五年还将获得两年额外的假期。此外，墨西哥还设有七到八个国家带薪假期，包括元旦（1月1日）、宪法日（2月1日）、贝尼托-华雷斯日（3月15日）、国际劳动节（5月1日）、独立日（9月16日）、革命日（11月第三个星期一）以及圣诞日（12月25日）。值得一提的是，每六年还有总统就职日的额外假期。
在墨西哥，怀孕的雇员可以享受42天的带薪产假，如果孩子有残疾或需要额外照顾，带薪假期可以延长两周。此外，墨西哥的父亲有权享受5天的带薪陪产假。雇员还有权享受由社会保险系统支付的病假。从第四天开始，病假将按照雇员正常工资的60%支付，最长可达52周。墨西哥没有法定的丧亲休假，任何此类休假津贴必须在雇佣合同中与雇主商定。
因此，墨西哥的员工在公司工作一年后可享受6天的带薪休假，并且每年增加2天。除此之外，每年还有7至8个国家带薪假期。这意味着员工每年至少可以享受13天的带薪休假，最多可达20至25天，具体取决于其在公司工作的时间。墨西哥的病假由社会保险机构管理，从缺勤的第四天开始，雇员将获得社会保险支付的病假报酬，为其工资的60%，最长可达52周。这些病假费用由社会保险基金支付，而不是雇主支付。
三、终止雇佣关系
在墨西哥，雇员无需提供辞职的通知时间。根据墨西哥联邦劳动法，雇员可以立即辞职而不会受到惩罚。然而，如果雇员被无故解雇，他们有权获得遣散费。只有在雇员从事非法行为，例如在工作场所不诚实或进行暴力或骚扰行为时，才可能被合法解雇。
根据墨西哥联邦劳动法，在无故解雇雇员的情况下，雇员有权获得以下权益：
· 根据他们当年的工作月数，获得一定比例的年度奖金；
· 如果适用，他们可以获得工龄补贴；
· 支付未完成的假期；
· 每工作一年就有20天的工资；
· 三个月的工资支付；
· 为他们已经工作的所有小时支付报酬。
然而，如果雇员决定辞职，他们没有最短的通知期要求。而雇主在解雇员工时有义务提供一个月的通知。如果没有获得足够的通知，雇员有权向有关部门申请复职或要求支付遣散费。
对于错误解雇雇员的情况，雇主可能要承担以下责任：
· 根据他们当年的工作月数，获得一定比例的年度奖金；
· 如果适用，他们可以获得工龄补贴；
· 支付未完成的假期；
· 每工作一年就有20天的工资；
· 三个月的工资支付；
· 为他们已经工作的所有小时支付报酬。
墨西哥终止雇佣关系的有效理由包括：
· 雇员被发现伪造文件；
· 雇员在工作期间有不诚实、暴力或虐待同事的行为；
· 雇员故意对工作中的物体造成物质损失；
· 雇员在工作场所犯有不道德行为；
· 雇员不服从管理者或雇主的指令；
· 雇员醉酒参加工作；
· 雇员入狱或被监禁。
如果错误解雇雇员，你的公司可能面临墨西哥当局的严重罚款，罚款金额可能是Unidad de Medida y Actualización的100至1000倍。
