墨西哥海外建厂人员赋能
墨西哥海外建厂人员赋能
为进一步提升出海建厂人员的综合能力，帮助员工适应国外环境，减少文化休克，提升员工满意度，增加幸福感，特此制定以下培训计划。
1.语言文化:可能墨西哥熟练使用英语的人口不足5%,千万不要以为美墨相邻，墨西哥员工就天然会英语。外派人员建议至少掌握英语，最好会说一些基础西语。大气的公司会邀请外部师资培训常用生存口语，当然也有些公司会储备一些西语人才。不过，大部分员工想学好西语，还得靠自己下功夫。教材推荐孤独星球《墨式西语常用语手册和词汇》和《你好，西班牙语》，这两本比较贴近墨西哥当地的表达方式，不过市场缺乏教学资源。还可以选择常用的西语书籍《现代西班牙语》等。App可以选多邻国/Drops/每日西语听力/西语助手等。
2.环境安全:公司要给员工购买境外商业保险，培训当地的法律法规/入境政策/风土人情/宗教禁忌等，熟悉当地的安全生态，不去复杂的娱乐场所，避免单人夜间偏僻区域出没，知晓当地的报警电话和中国领事保护的联系方式。告知员工远离高危运动，尽量结伴而行，注意驾驶安全等。
3.技术能力:培训员工的多面手能力，轮岗学习，E化课程资源，建立定期的工作坊，加强友商间交流学习，外延至上游厂商学习，邀请专家学者甚至客户培训指导，主动融入行业协会，参与国内外展会。建立国内外全天候立体的沟通机制，员工更加具有创造力和可塑性，培养解决问题的能力
4:后勤保障:调拨一切国内外资源，解决员工工作之外的后顾之忧，为员工配备出行工具，定期组织团建活动，选择生活设施完善的居住社区，开发当地美味馆子异业合作，最好配置中方厨师/司机，详细的出境工作福利制度等。
公司派遣员工出境工作，不是把人往外一丢，而是要多思考可以做些什么，推升选择出战的积极性，提供工作的效率，降低员工的流失率。多做些前期培训工作，多做些好故事文宣，多做些员工关怀，结果也许大不一样。
1.语言文化:可能墨西哥熟练使用英语的人口不足5%,千万不要以为美墨相邻，墨西哥员工就天然会英语。外派人员建议至少掌握英语，最好会说一些基础西语。大气的公司会邀请外部师资培训常用生存口语，当然也有些公司会储备一些西语人才。不过，大部分员工想学好西语，还得靠自己下功夫。教材推荐孤独星球《墨式西语常用语手册和词汇》和《你好，西班牙语》，这两本比较贴近墨西哥当地的表达方式，不过市场缺乏教学资源。还可以选择常用的西语书籍《现代西班牙语》等。App可以选多邻国/Drops/每日西语听力/西语助手等。
2.环境安全:公司要给员工购买境外商业保险，培训当地的法律法规/入境政策/风土人情/宗教禁忌等，熟悉当地的安全生态，不去复杂的娱乐场所，避免单人夜间偏僻区域出没，知晓当地的报警电话和中国领事保护的联系方式。告知员工远离高危运动，尽量结伴而行，注意驾驶安全等。
3.技术能力:培训员工的多面手能力，轮岗学习，E化课程资源，建立定期的工作坊，加强友商间交流学习，外延至上游厂商学习，邀请专家学者甚至客户培训指导，主动融入行业协会，参与国内外展会。建立国内外全天候立体的沟通机制，员工更加具有创造力和可塑性，培养解决问题的能力
4:后勤保障:调拨一切国内外资源，解决员工工作之外的后顾之忧，为员工配备出行工具，定期组织团建活动，选择生活设施完善的居住社区，开发当地美味馆子异业合作，最好配置中方厨师/司机，详细的出境工作福利制度等。
公司派遣员工出境工作，不是把人往外一丢，而是要多思考可以做些什么，推升选择出战的积极性，提供工作的效率，降低员工的流失率。多做些前期培训工作，多做些好故事文宣，多做些员工关怀，结果也许大不一样。
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