面试墨西哥总经理的故事
面试墨西哥总经理的故事
墨西哥建厂买地项目暂时告一段落，回忆一些有趣的故事。
大老板和二老板，原计划请一位富有经验的墨西哥本地总经理。目标人选，是一位曾在多家墨西哥业内公司就职，具有丰富管理经验的墨西哥当地人。
这么重要的岗位，二老板必定是要参加的，作为二老板的翻译，我也参与了两次墨西哥总经理的面试，充当双方的翻译。为什么安排两次面试呢？因为第一次掉了链子。
第一次面试，好像是用的微软的teams，视频会议马上开始，中国同事才发现国内人力总监没法登录。最后我们这几个辅助的配角，倒成了面试主角。
先安排负责墨西哥国际销售业务的同事，负责翻译，结果翻译了一会，二老板发现销售同事翻译的水平不行，就把我给顶上了。销售同事，其实英语也不错，对付销售应该够用了，但是翻译的精准性，还不够熟练。
第一次面试，还有一个掉链子的情节，是视频会议到了一个小时之后，就自动掉线了，免费软件限时使用一个小时。然后同事又手忙脚乱，重新安排上线。这次面试，主角没来，二老板抱怨，我们本来都是配角，只问点技术问题，怎么我们成了主角？
第二次面试，又过了些日子，这次准备国内人马一起上阵，包括大老板，再来一次面试。这次，没有悬念，我又成了翻译。二老板和候选人，再次见面。大老板和国内同事，视频会议都不露脸，二老板觉得这样不妥，让国内人露脸，他们跟害羞大姑娘一样，还是不露脸。
第二次面试最后，大老板开始输出国内毒文化，给墨西哥候选人五天时间，请候选人准备一份详细的经营管理墨西哥新建工厂的计划书，写好后发给我们。墨西哥人当场就说，我还没开始工作呢。
第二天，墨西哥候选人发来邮件，说没有正式雇佣之前，没法准备这个经营管理方案。把中国毒文化怼了回去。
过了两天，大老板通知二老板，说墨西哥总经理，需要会讲中文，以便事必躬亲的大老板，可以随时联系墨西哥总经理。我和二老板开玩笑，说我可以啊，我会说中文，英语，西语都能比划，也有工厂生产和管理经验，再给我配一个墨西哥副总经理，完事。哈哈。
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大老板和二老板，原计划请一位富有经验的墨西哥本地总经理。目标人选，是一位曾在多家墨西哥业内公司就职，具有丰富管理经验的墨西哥当地人。
这么重要的岗位，二老板必定是要参加的，作为二老板的翻译，我也参与了两次墨西哥总经理的面试，充当双方的翻译。为什么安排两次面试呢？因为第一次掉了链子。
第一次面试，好像是用的微软的teams，视频会议马上开始，中国同事才发现国内人力总监没法登录。最后我们这几个辅助的配角，倒成了面试主角。
先安排负责墨西哥国际销售业务的同事，负责翻译，结果翻译了一会，二老板发现销售同事翻译的水平不行，就把我给顶上了。销售同事，其实英语也不错，对付销售应该够用了，但是翻译的精准性，还不够熟练。
第一次面试，还有一个掉链子的情节，是视频会议到了一个小时之后，就自动掉线了，免费软件限时使用一个小时。然后同事又手忙脚乱，重新安排上线。这次面试，主角没来，二老板抱怨，我们本来都是配角，只问点技术问题，怎么我们成了主角？
第二次面试，又过了些日子，这次准备国内人马一起上阵，包括大老板，再来一次面试。这次，没有悬念，我又成了翻译。二老板和候选人，再次见面。大老板和国内同事，视频会议都不露脸，二老板觉得这样不妥，让国内人露脸，他们跟害羞大姑娘一样，还是不露脸。
第二次面试最后，大老板开始输出国内毒文化，给墨西哥候选人五天时间，请候选人准备一份详细的经营管理墨西哥新建工厂的计划书，写好后发给我们。墨西哥人当场就说，我还没开始工作呢。
第二天，墨西哥候选人发来邮件，说没有正式雇佣之前，没法准备这个经营管理方案。把中国毒文化怼了回去。
过了两天，大老板通知二老板，说墨西哥总经理，需要会讲中文，以便事必躬亲的大老板，可以随时联系墨西哥总经理。我和二老板开玩笑，说我可以啊，我会说中文，英语，西语都能比划，也有工厂生产和管理经验，再给我配一个墨西哥副总经理，完事。哈哈。
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