墨西哥2023年的年终奖金：是什么，如何计算，何时支付
墨西哥2023年的年终奖金：
是什么，如何计算，何时支付
年底即将到来，伴随着一系列令人兴奋的庆祝活动，如圣诞和新年。但还会有一些额外的开支，您便开始考虑您的员工在2023年将会收到多少年终奖金，以应对这些支出。
什么是年终奖金，如何计算？
首先，你需要知道的是，年终奖金是工人们最期待的福利之一，它包含在《联邦劳动法》中。这是公司在年底支付的一种报酬，其价值取决于每家公司的收益和雇员的工资。这项福利于1970年出现在《联邦劳动法》中；在该年的法律改革中，规定了必须支付这项福利。
法定年终奖天数
现在，让我们谈谈简单的数字，有几种计算金额的方法，一切都取决于你获得薪水的方式：
· 标准年终奖
➜ 计算年终奖的公式考虑你当前的薪水和在同一雇主工作的时间，遵循以下步骤：
• 将你的月净工资除以月份的30天。例如：15,000的工资除以30天，结果将是你的日薪，为500比索。
• 将你每天挣的金额乘以LFT规定的最低年终奖天数。在这个例子中，是500比索 x 15天 = 7,500.00比索。
• 在这种情况下，只要你有固定的工资并且在同一份工作上工作了一年，你应该会收到4,500比索的年终奖。
· 比例年终奖
➜ 如果你在公司工作不满一年，你需要应用以下公式：
• 将标准年终奖的金额除以一年的天数：7,500除以365 = 20.54。简而言之，这个结果是你每天获得的年终奖金额。
• 计算你在公司工作的天数。假设是180天（6个月），这个数量必须乘以你每天的年终奖比例。180天工作 x 20.54 = 3,698.63比索。
• 总之，因为你在一个月工资为15,000比索的公司工作了半年，你将获得3,698.63比索的比例年终奖。
· 变动工资年终奖
➜ 如果你的薪水是按周或月固定的，那么你将需要按比例划分工资以获取每日工资:
• 加总你的变动工资的全年总额。假设你在一年的12个月中赚了120,000比索。
• 将120,000比索（年收到的金额）除以12 = 10,000.00比索。这是你每月的平均工资。
• 将每月的平均工资除以30天，以确定年终奖的每日配额，在这种情况下是333.33比索。
• 将这个金额乘以法定的15天。是333.33比索 x 15天 = 4,999.95比索。这个数字将是你的年终奖。
2023年年终奖金何时支付？
这是一个至关重要的时刻，根据《联邦劳动法》第87条规定：“雇员有权获得一年一度的年终奖金，最迟应于12月20日前支付，至少相当于15天的工资。”
但请注意！如果有协议，你的老板可以在一月份支付部分。虽然在大多数情况下，年终奖金在12月初的头几周支付，即在20日之前，但在某些情况下，雇员和雇主之间可以达成协议，将支付分拆。在这种情况下，一部分年终奖金可能会在次年初支付，作为对员工在一月经济压力时的一种支持和鼓励。
此外，切勿采用奇怪的实物支付。注意：以实物、券或代币形式支付年终奖金是被禁止的；尽管在事先得到同意的情况下，可以通过银行账户存款、转账或其他电子手段进行支付。
谁有权获得年终奖金？
"谁有资格获得年终奖金？所有人都享有确保自己年终奖金的权利！包括但不限于基层员工、信任员工、工厂员工、工会成员、按工程或特定时间雇佣的员工、临时员工等等。
"这一年度的劳动待遇同样适用于业务员、商业、保险、销售员和其他受《联邦劳动法》监管的从业人员。
雇佣按时薪计酬的工人
是否有权获得年终奖金？
如果存在通过提供对单一雇主的长期服务而形成的劳动从属关系，并且必须按法定的最长工作时长8小时制定工作时间表；如果他们接受来自直接上级的指示并在公司或机构内有一个固定的工作地点，那么是的，是有权利的！
但是，如果这些要求未得到满足，年终奖金可能就不在礼物清单。
在这个充满喜庆的季节，不仅是时候为员工准备一份慷慨的年终奖金，也是时候确保按照法规规定合理计算并支付这一福利。
请注意，根据《联邦劳动法》第87条规定Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo，员工有权在12月20日前收到未按规定支付年终奖金可能会导致公司面临罚款， 法律规定，雇主有义务按时支付年终奖金。如果违反规定，将面临50至500倍的“Unidad de Medida y Actualización”（UMA）的罚款，针对此类违规行为设有处罚。
UMA的价值为89.62墨西哥比索，因此罚款将为4,500至45000墨西哥比索。
因此，确保合理而及时地支付年终奖金，不仅是对员工的尊重，也是对公司的负责。祝您的公司和员工在新的一年里取得更大的成功和进步！"
