互联网和社交网络上经常出现的一个问题是如何向工人提供某些福利，例如所得税和社会保障缴款。 

其中两个好处是： 

• 出席奖金或奖励；和 
• 准时奖金或奖励。 

让我们从基础开始，这些福利可以在任何规模的任何公司中实施，其理念是促进工人的存在，消除缺勤和迟到。因此，如果目标是降低低生产率水平，那么毫无疑问，建议您拥有这些奖金。 

与 ISR 相关的影响 

《所得税法》（ISR）在第 93 条中规定，获得某些收入无需缴纳所得税，其中规定了二十九个分数，在审查了每一个分数后，我们注意到，在这些章节中，没有任何一个提到了这两项福利（准时和出勤），因此，它们应被视为完全应税福利。 

与社会保障相关的影响 

正如《社会保障法》(LSS) 第 27 条所述，基本缴款工资(SBC) 与雇员因工作而支付的所有福利相结合，因此准时奖金和出勤奖金也包含在这一计算中。 

然而，重要的是要考虑到LSS第27条表明，只要符合以下条件，债券就有可能无法整合： 

七．出勤和准时奖励，前提是每个概念的金额不超过基本缴款工资的百分之十； 

让我们看一下这个例子： 

这两种奖金的金额相当于日工资的 10%，因此需要纳税，而另一方面，对于社会保障而言，它们不整合，因为每日金额低于 SBC 的 10%。  

意见和建议： 

第一的。–如果他们没有福利，则按照日工资的10%执行。这些债券将被征税，但不会并入 SBC。 

第二。–他们必须有福利的文件支持： a) 福利规定，其中说明金额、周期以及工人在哪些情况下不会收到福利：缺勤、迟到等。b) 考勤卡或出勤表。 

第三。–在公司会计中登记福利。