墨联邦法院裁定暂停撤诉  Grupo Herdez 劳工欺诈案刑事追诉得以延续
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墨联邦法院裁定暂停撤诉 Grupo Herdez 劳工欺诈案刑事追诉得以延续

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墨西哥联邦法院裁定暂停总检察院撤诉决定,Grupo Herdez 劳工欺诈案刑事追诉继续,涉案律师羁押中,案件揭示伪造劳动关系索赔手法。

墨联邦法院裁定暂停撤诉  Grupo Herdez 劳工欺诈案刑事追诉得以延续

墨西哥城联邦第四刑事合议庭近日作出一致裁决,批准 Grupo Herdez 公司提出的宪法保护申请,裁定墨西哥城总检察院(FGJ-CDMX)此前提出的撤诉决定不发生法律效力,针对劳动法律师 Irene León Escamilla 的刑事追诉程序必须继续进行。该律师因涉嫌程序欺诈被羁押于 Santa Martha Acatitla 女子监狱。

合议庭在判决中明确,作为案件受害方,Grupo Herdez 的宪法权利——包括知情权、损害赔偿权、获得刑事审判权以及对检察机关决定的异议权——必须得到保障。法院指出,要终止一项刑事诉讼,必须满足法律规定的法定终止事由,而不能仅凭检察机关单方面撤诉。该保护令在宪法保护诉讼实质问题审结前持续有效,被羁押律师的法律救济途径不受影响。

案件背景可追溯至 2007 年立案的劳动争议案(案卷号 578/2007)。根据调查卷宗,León Escamilla 供认,其所在律所(负责人为 Humberto Cavazos)在起草针对 Grupo Herdez 的劳工诉讼时使用了虚假信息和篡改文件,并模拟了一段并不存在的劳动关系,以此支撑巨额索赔诉讼。该律师在供词中详细说明了利用篡改文件进行程序性操作、误导法官以获取有利判决进而实现巨额收费的完整手法。

2026 年 4 月,FGJ-CDMX 提出撤诉;同年 5 月 19 日,一名墨西哥城法官裁定终止诉讼。Grupo Herdez 随即通过宪法保护诉讼提出异议。目前案件处于中间审理阶段,辩护方称指控通知于 2026 年 9 月 23 日送达,辩护方已提交答辩。后续将由承审法官根据双方证据裁定程序走向。

事件背景与延伸脉络
本案折射出墨西哥劳动司法领域长期存在的结构性漏洞:部分律师利用伪造劳动关系和篡改文件发起巨额劳工索赔,企业往往被迫和解或陷入漫长诉讼。Grupo Herdez 作为墨西哥食品行业巨头,此次坚持追诉而非接受撤诉,具有标志性意义。墨西哥城总检察院提出撤诉的动机未在报道中详述,但联邦合议庭的裁决实质上否定了检察机关在受害方反对下单方面终止重大欺诈案件的做法,强化了受害方在刑事诉讼中的程序性权利。此案也与墨西哥近年来推动的劳动司法改革、打击虚假劳工诉讼的执法趋势形成呼应,联邦法院的立场可能对后续类似案件产生判例影响。
墨华深度观察与实用贴士
第一层直接冲击:在墨中资企业及华商雇佣本地员工时,必须对劳工诉讼的发起方背景进行穿透式核查。本案揭示的欺诈手法——伪造劳动关系、篡改文件、利用程序漏洞获取巨额判决——并非孤例。企业收到劳工索赔通知后,第一步应核验原告代理律所及律师的执业记录,第二步要求 SAT 和 IMSS 交叉比对涉事员工的社保缴纳与薪资申报记录,第三步在应诉前固定所有原始劳动合同与考勤证据。若发现文件异常,应立即向 FGJ 提起程序欺诈刑事控告,而非单纯在劳动法庭应诉。

第二层趋势推演:联邦合议庭此次裁定实质上收紧了检察机关在受害方反对下撤诉的空间,对在墨企业是程序性利好。但需警惕:案件仍处中间阶段,辩护方已提交答辩,后续法官若采信辩方证据,程序仍可能反复。建议在墨中资企业将劳工诉讼合规审查纳入季度风控清单,重点排查代理律师是否同时代理多起针对同一企业的异常索赔,并在合同中明确约定虚假诉讼的追偿条款。政策窗口期在于:联邦法院对受害方权利的强化立场,为企业拒绝不合理撤诉、坚持追诉提供了司法依据,应在此阶段积极主张权利。

本文由 墨华网 (mohuawang.com) 综合采编整理,信息参考源:墨西哥《El Universal (Nación 综合国情)》。版权归原作者所有,仅供在墨华人及商务人士参考交流。

责任编辑:墨华网编译

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