关于墨西哥工人信用系统讨论
招工换换招聘渠道，扩大招聘半径，通过社交媒体，招聘网站，招聘中介，覆盖更多应聘者，有更多选择的空间，提高工作门槛。不要让老墨觉得找工作是容易的事，这家犯事，找个下家继续工作。
会出现这样的原因是很多店主的招聘渠道太亏乏了，都是贴个告示，守株待兔，选择太少，是个老墨就让他来上班，风险太大，中国人出事，很大的原因就是员工的原因。
Facebook有很多招聘群，可以在群里发广告，也可以在自己的Facebook主页上传招聘信息，并开通广告，加大推送力度。
如发现本店有不良员工,解雇时尽量不露痕迹,以防对报料人或前任雇主造成不必要的麻烦或报复！毕竟老墨还是针对中国人,贼人在暗,有时防不胜防！
招工的时候，拿着身份证，照相，清晰可见
或许Izazaga 的所有商场可以建立一个员工信用体系，也就是强制要求每家店的所有员工都要在管理处登记姓名、照片和（最重要的是）输入指纹，凡是有前科的员工，经店主（提供视频证据或证明）报备给管理处后，划为黑名单，这样凡是新到的员工在办理员工牌的时候就可以由指纹识别出并且由管理处建议不予任用（在不予任用时大家尽量柔和点找个理由，不用露出痕迹，以免对其前任老板造成困扰）。
要不叫人做个小App，只要有黑名单，有案底，有记录的都将其信息录入App里，完后大家招工时登陆App一查些人信息就全出来了，如果没有记录的证明没有犯事记录。App专供墨西哥华人用
腾讯电子文档，上传到一个公众号，两个连接，一个用来填写，另外一个用来查看，人名一查就可以看到有没有负面评价。
第一，你们要找到带头的人。
第二，谁来操作这个系统。
第三，怎么收集他们的身份信息加图片。
最可行的就是公众号，只一个页面填写，一个页面查询，借助腾讯文档就可以，而且只有有微信的才可以查看。
如果没有立案,没有办法给老墨定罪，但是可以评论，让其他同胞避坑。
1个文档类的小App生产费用在1万块人民币左右，终身使用，直接放任务服务器上，自己家里也可以，共享云端全世界都能看
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