美企警告墨西哥劳工改革与外包新规拖累投资，40小时工时制与专业服务注册难题成焦点
墨西哥美国商会（American Chamber México）高层近日与劳工与社会保障部部长马拉特·博拉尼奥斯（Marath Bolaños）举行对话会，会上两大议题持续引发在墨美资企业高度警惕：一是可能实施的每周40小时工时制改革，二是外包（subcontratación）改革落地后持续产生的合规障碍。ManpowerGroup墨西哥区总监阿尔贝托·阿莱西（Alberto Alesi）作为与会者透露，现行法律框架缺乏灵活性，已开始削弱正规就业的活力和新项目吸引力，部分企业转而将投资投向其他国家。
最关键的堵点之一，是跨国企业无法在墨西哥整合共享服务中心。由于在注册为“专业服务”（Servicios Especializados）时，对“主营业务”（actividad preponderante）的认定标准存在不确定性，科技与制造业的全球企业已暂停为国际子公司开设行政或技术支持架构。阿莱西表示，这种法律层面的审慎态度，已导致原本可创造数千个正规岗位的项目最终落户监管更灵活的国家。
此外，在采矿、农工业等连续或非典型运营行业，缩短工时将带来额外复杂性。阿莱西指出，农业领域在收获季缺乏明确的临时用工合同制度，限制了劳动力正规化进程，并使出口商在《美墨加协定》（T-MEC）贸易承诺框架下面临制裁风险。企业界向劳工部强调，应探索按行业制定监管机制或具体解释标准，以承认各行业特殊性。阿莱西称，保障法律确定性对避免监管僵化损害国家竞争力和战略投资至关重要。
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