墨西哥劳动法和雇佣条例解读

墨西哥劳动法和雇佣条例解读

Understanding Mexico’s Employment Laws & Labour Regulations

May 2021 VOL.45
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作为以美国为最大贸易伙伴的发展中国家，墨西哥凭借其经济潜能和人口基数，正逐渐成长为一个新兴大国。
在整个墨西哥的经济结构中，服务业（金融服务和旅游业）占比为63%，其次是工业（汽车、石油、电子）为
33%，农业为4%。
1. 墨西哥的商业文化
墨西哥毗邻美国，商业文化在一定程度受到其影响。虽然企业自身可能因类型不同而有所差异（例如：跨国公司、美国分公司或家族企业），但人际关
系和彼此信任程度在墨西哥和拉美国家当中显得尤为重要，相关协议也通常以
面对面沟通的形式达成。
2. 最低工资和支付期限
MXN 1 ≈ CNY 0.3276
概述
墨西哥
墨西哥劳动法和雇佣条例解读
墨西哥
首都
墨西哥城
人口
126 mil
（as at 2020 est）
货币
墨西哥比索
（MXN）
人均GDP
USD21,362
（PPP, 2020 est）
MXN$141.70 每日 MXN$213.39 每日
墨西哥大部分地区
北部边境州：
下加利福尼亚半岛、索诺拉州、
奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂
州 和塔毛利帕斯州
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3. 工作时间和加班费
i. 墨西哥的平均工作时间为45.1小时，通常从周一到周五的上午9点
工作到下午6点。
ii. 墨西哥有以下三种工时制：
iii. 加班费
• 只要雇员在6个工作日内工作超过48小时，就应支付加班费；
• 加班时间的上限是每天不超过3小时，每周不超过3次，每周不超
过9小时；
• 加班费也应按正常时薪的200%支付，任何超过9小时的时间都
应按300%支付；
• 在休息日（周日、第七天或节假日）工作的，按照日工资的200%
支付。
4. 雇佣合同
墨西哥不存在自由雇佣的情况，法律上要求双方用当地语言签订雇佣
合同，详细说明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等相关条例。雇佣合同应以墨
西哥比索而不是美元等外币来支付薪酬。
5. 合同期限
其中，有以下三种类型：
i. 试用期
• 此类型通常用于新员工，最多可持续90天或3个30天；
• 试用期后，雇主需要决定是否终止合同，给予无固定期限或项目
制合同（根据特定工作要求）；
• 如果尚未对其做出终止行为，雇员仍进行工作并享有工资，则可
理解为雇主已与雇员签署无固定期限合同，雇员享有对应权利。
ii. 无固定期限合同
• 墨西哥的大多数合同都属于这一类，合同中雇主不为工作设定
终止日期。
• 该合同适用于三种类型的雇员：
- 已成功通过公司试用期的雇员；
- 来自其他公司其不需要试用培训的高级雇员；
- 挂靠在外包公司，处于公司内部工资薪酬体系的员工，在无特
定原因终止其合同的情况下，给予他们相应的合同证明。
iii. 项目制/季节性合同
• 项目制或季节性合同必须证明工作与项目或特定季节有关；
• 与最初的试用期合同一样，如果没有通知雇员他们的合同在约
定的完成（终止）日期后不会再延长，通常意味着雇主已与雇员
签署无固定期限合同。
日班 夜班 混合轮班
• 8 小时
• 全职白领-不超过
48小时/周
• 有些公司也选择将
48小时浓缩在周一
至 周 五，或 只 要 求
雇员在一周内工作
不超过48小时即可
• 7 小时
• 全职夜班–不超过
42小时/周
• 7.5 小时
• 全职混合轮班-不
超过45小时/周
因此，在墨西哥，密切监测/管理合同完成（终止）日期是非常重
要的。
因为没有失业保险，所以雇佣合同在墨西哥极为重要，墨西哥
雇员享有《墨西哥劳动法》规定的权利，因此，合同中任何违反这些
权利的条款都是无效的。雇主和雇员之间的合同协议为其提供了稳
定性和保障。
6. 墨西哥的合同终止与解雇
i. 如果没有另行说明，墨西哥的所有雇佣合同都被认为是无限期的。
ii. 在墨西哥，雇佣合同可以在雇员和雇主之间存在共同约定、雇员死
亡、身体或精神残疾导致雇员不再有能力履行必要的工作职责时而
进行终止。
iii. 雇主只有在对方符合对应解雇条件的情况下才可以解雇雇员。例
如，根据墨西哥劳动法，"工作中的诚信 "是雇员的强制性行为。当雇
员在约定的时间、地点和条件下，以极大的努力、细心和注意力完成
工作时，就被认为是诚信的行为，"缺乏诚信 "则被认为是解雇的一
般性原因。
iv. 此外，《联邦劳动法》第47条规定了各种可导致解雇的行为：
• 使用虚假文件获得就业；
• 对雇主或雇主的家人有不诚实或暴力行为；
• 对同事有不诚实或暴力行为，扰乱了公司纪律；
• 在工作场所对任何人存在骚扰或性骚扰的行为；
• 破坏工作场所的行为；
• 威胁到工作场所和其他工人安全的鲁莽行为；
• 在工作场所的不道德行为；
• 泄露商业机密；
• 在30天内无故缺勤超过三次；
• 不服从命令；
• 不采取预防措施或不遵守程序以避免事故或疾病；
• 在酒精或麻醉药物的影响下工作；
• 违法监禁。
如果雇主能够证明上述任何一项是解雇雇员的原因，那么他们只需
要发出书面声明，向雇员说明即可。律师们通常还建议雇主在当地
就业政府办公室登记终止合同的原因，以避免诉讼。雇主也有责任
对其应得的福利和工作年限进行相应的补偿。
v. 如果雇主希望在没有上述理由的情况下终止雇员的无固定期限合
同，他们应该向雇员提供书面通知（在终止的当天）。此外，还要求雇
主支付遣散费，包括3个月的工资+每工作一整年20天的工资，以及
福利包括——圣诞津贴（Aguinaldo）、假期补贴和节日津贴。
其中的3项福利是雇员在入职时就理应获得的，所以如果他们被解
雇或提出辞职，雇主必须至少按相应比例支付这3项福利。
7. 主动离职
i. 如果雇员想要离职，他们可以在他们希望离开公司的那天提出辞
职。法律中并没有规定通知期，但通常会提前一周/两周进行通知。
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ii. 对于雇主来说，雇员主动离职和合同终止（解雇、开除雇员）的主要
区别是财务上的惩罚。如果雇员自愿提出辞职，雇主就不会受到任
何惩罚；但是，如果雇员在没有合法理由的情况下被解雇，则会受到
惩罚。
8. 薪酬支付
i. 根据雇佣合同中约定的条件，雇员薪酬可以以每周、隔周或每月的
方式进行支付，其中一般是在每月的15日和30日进行隔周支付。如
果这两天是周末或节假日，则在前一个星期五支付雇员薪酬。在支
付雇员净工资或其他现金福利时，支付渠道须为墨西哥官方银行，
同时结算货币为比索。
ii. 雇员还有权获得"Aguinaldo"--圣诞津贴或第13个月的额外工
资。"Aguinaldo" 通常相当于雇员15天的工资（法律规定的最低限
度），大型公司可能会达到6周（40天）。在每年12月20日之前，"Aguinaldo"必须支付给雇员，否则会面临极高的处罚。
9. 带薪假期和法定节假日
i. 员工在受雇工作的第一个完整年度后可获得6天的年度带薪假期。
他们在继续为该组织工作的每一年，都会获得额外的2天假期，如下
图所示：
ii. 如果疾病或事故与工作通勤有关，雇员可获得100%的工资。无论是
60%或100%的工资补贴，他们都要从IMSS（公共卫生机构）获得病
例证明书，提交病假申请并得到批准，以便能领取这部分工资补贴。
iii. 雇主有权根据雇员的直属上级或主管的决定来给予带薪或无薪病
假。这一条例应事先制定，并由雇主和雇员双方签字达成协议。
11. 产假和陪产假
i. 在墨西哥工作的妇女有12周产假（孩子出生前后各6周的带薪假）。
ii. 成为父亲的雇员有权享受最多 5 天的带薪陪产假。
iii. 所有与产假和陪产假有关的补贴都由社会保障机构支付，而不是由
雇主支付。
• 如果雇员的工资超过最低工资的25倍，按照惯例，雇主应支付其
不属于社会保险部分的超出收入差额。
• 12周的产假可以与公司进行协商，比如妇女雇员可以在孩子出
生前至少使用2周的带薪假期，另外10周计算在孩子出生后。当
然，这属于内部协议，需要双方沟通同意。
12. 退休金
i. 墨西哥国家退休金管理机构（AFORE）为雇员建立退休金储蓄账户。
所有雇员都可以开设一个AFORE账户，可包括三个子账户。退休金
储蓄包含在社会健康保险IMSS的缴纳中，企业雇主需要从雇员那
里扣留一定比例的社会健康保险IMSS的款项，并在定期企业缴款
的同时支付这笔款项。
ii. 企业必须在雇用员工的当天为他们登记社会健康保险和其他保障，
否则将面临重大处罚。
13. 预扣工资
i. 墨西哥实行累进所得税，根据雇员的工资高低最高可达35%。
ii. 雇主从雇员的工资中预扣所得税。公司必须确定每个雇员的对应数
额，然后每月从工资中扣除一部分缴纳给墨西哥税务局（SAT）。
iii. 雇主还必须预扣一定数额的社会保险款项。雇主为社会保险缴纳大
部分费用，雇员也缴纳一部分。
14. 医疗保障
i. 企业雇员可通过墨西哥社会保障局获得公共医疗保障。雇主也可为
其雇员提供额外的医疗保险。
ii. 如果雇主在公共医疗的基础上额外提供其他私人医疗保险，他们需
要自己为雇员支付，或者每月提供补贴（可不是全额）来让他们自行
选择保险缴纳方案。
15. 其他福利
i. 许多公司提供灵活的工作时间或工作共享和远程办公。一些雇主还
选择为雇员提供额外退休储蓄补贴、人寿保险、储蓄基金补贴、食品
茶水供应、健身房折扣等福利。
ii. 雇主需要考虑福利提供的普遍性，以及它是否可适用于属于同一级
别的雇员或企业所有雇员。如果不符合上述条件，则这部分福利款
项不能从税收中扣除，并可能最终导致公司面临被审计询问，以解

释是否有任何利益勾结或非法活动发生。

原文：https://www.biposervice.com/wp-content/uploads/2021/11/May-21-ZH.pdf