墨西哥IMSS正规就业突破2300万创历史新高，辛鲍姆称经济走在正确道路上

事件背景与延伸脉络

墨西哥正规就业数据长期被视为经济健康度的核心晴雨表。IMSS登记就业在2020年疫情期间曾遭遇断崖式下滑，此后历经近岸外包（nearshoring）浪潮带动制造业与北部边境工业带用工扩张，逐步恢复并连创新高。辛鲍姆于2024年10月接任总统后，延续并强化了前任洛佩斯·奥夫拉多尔政府的最低工资逐年上调政策，2025年最低工资再度提升，客观上推高了正规就业的工资基数与社保登记意愿。与此同时，墨西哥近岸外包红利持续吸引外资设厂，北部新莱昂州、科阿韦拉州及中部巴希奥地区制造业用工需求旺盛，成为拉动IMSS登记人数的主力。但非正规就业仍占全国劳动力约半数，正规就业纪录新高与非正规部门的庞大存量并存，构成墨西哥劳动力市场的长期结构性矛盾。

墨华深度观察与实用贴士

对在墨华商与中资企业而言，正规就业创纪录首先带来的是用工成本与合规压力的双重上升。IMSS登记人数攀升意味着社保稽查（SAT与IMSS联合查验）覆盖面同步扩大，企业为员工足额登记、按实际工资申报社保配额（cuotas obrero-patronales）的合规要求将更为严格，此前以低报工资或规避登记压缩成本的操作空间正在收窄，一旦被查将面临补缴、罚款及滞纳金。其次，最低工资连续上调叠加正规就业扩张，直接推高制造业、物流仓储与餐饮零售等劳动密集型行业的人力成本，在墨设厂的中资企业需重新核算2025至2026年度用工预算，并将工资涨幅纳入报价与供应链成本模型。第三，就业市场景气也意味着熟练工人竞争加剧，北部工业带招工难与人员流动率上升将考验企业的人力资源管理能力。政策窗口期方面，辛鲍姆政府将就业数据作为执政成绩单对外宣传，短期内对制造业投资与外资设厂的鼓励态度不会逆转，中资企业应抓住近岸外包红利期，在合规用工框架下提前锁定产能与用工配额，同时密切跟踪IMSS稽查节奏与2026年最低工资谈判动向，避免在成本上升周期中被动承压。